Высший менеджмент, использующий сдельную оплату труда, активно провоцирует сотрудников предприятия на различного рода ухищрения для достижения большего вознаграждения.

Извечный вопрос. Сдельщина

Качество или количество?

 

Мои комментарии к нижеприведенной статье о перевыполнении плана на 400% на одном производственном предприятии оказались почти излишними. О том, что происходит на предприятиях с подобным стилем менеджмента уже давно написано авторитетными авторами мирового уровня, чьи цитаты пришлись в самую пору.

 

Григорьев С. П.

 

 

 

Большинство преуспевающих фирм оказались такими просто по воле случая, ибо в своей практике они используют самые худшие и неэффективные методы управления.  - [2] Эдвардс Деминг, Книга "Выход из кризиса"

 

 

 

Статья:

ЦЕХ ПЕРЕВЫПОЛНЯЕТ ПЛАН НА 400%? РАЗБИРАЕТСЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

Источник статьи: www.up-pro.ru

 

"Хорошо, когда цех выполняет план. Ещё лучше, когда перевыполняет. Однако если участок добивается выработки плана на 400 процентов, то это повод задуматься и поинтересоваться: что это за план такой, который можно перевыполнить аж в четыре раза?

 

Служба безопасности Корпорации ВСМПО-АВИСМА поинтересовалась, каким объёмом пота и крови достаётся такой уровень производительности труда, изучив суперударников на участке токарно-карусельных станков цеха, где и показывали чудеса перевыполнения плана.

Выяснилось, что «горестахановцы» проявляли весьма понятную, с точки зрения корысти, инициативу и самовольно вносили корректировки в управляющие компьютерные программы.

Эти корректирующие действия заставляли станки сокращать время, отведённое технологией на механическую обработку изделий. Времени на одну единицу продукции уходило меньше, а единиц продукции за смену получалось больше. Больше, чем дано по плану минимум в четыре раза!

Станочники без согласования с технологами неоднократно меняли режимы обработки: увеличивали скорость подачи фрез и скорость резания, пропускали отдельные части программы.

И всё бы ничего, но непомерная нагрузка на станки влечёт преждевременный износ и поломку дорогостоящего режущего инструмента, грозит выходом из строя отдельных узлов, увеличивает риск выпуска несоответствующей продукции.

Для поимки «рационализаторов» специалисты управления экономической безопасности организовали рейд в цех. Нагрянули внезапно. Провели сверку параметров в управлении станка с требованиями, указанными в документах. Тут и обнаружилась причина такой высокой «производительности труда» на участке.

Станочники отрицать очевидное не стали и без каких-либо возражений ознакомились с приказом о лишении их премии за нарушение технологического процесса. Начальнику цеха предписано выработать корректирующие меры, обеспечивающие исключение нарушений технологического процесса.

Надо сказать, что ни одно изделие от «энтузиазма» десяти токарей-карусельщиков из числа «ударников» цеха не пострадало".

 

 

Комментарий DEMING.PRO

 

 

На вашей фабрике применяется система сдельной оплаты. Не существует лучшей гарантии некачественной работы.  - [2] Из отчета Э. Деминга по аудиту одного из американских предприятий, Книга "Выход из кризиса"

 

 

Статья демонстрирует очередной пример порочной практики менеджмента предприятия. Все, как обычно. Управление по числам, внешняя мотивация, сдельщина.

 

Пострадавшие станки и инструмент это самое малое, что должен был предвидеть менеджмент предприятия. А как меняются свойства материала при такой ускоренной обработке? Сколько таких деталей попало к заказчикам? Сколько уже стоит на ответственных объектах? Конечно, этого никто не знает.

 

А что думают риск-менеджеры заказчиков, "успешно" проведших свои аудиты на этом предприятии, о "непострадавших" деталях, изготовленных для них с нарушением технологии?

 

Сколько еще типов продукции это предприятие делает по "сокращенке", "экономке" и "оптималке" без ведома технологов и цехового менеджмента или с их молчаливого согласия?

 

Кто же на этом предприятии отвечает за соблюдение рабочими технологии обработки деталей? Думаю ответ очевиден, всех сидящих на сделке заботит только перевыполнение плана.

 

Статья свидетельствует о низких стандартах качества в этой компании.

 

Кто и как устанавливает плановое значение на этом предприятии? Если план нужен для планирования сроков исполнения заказав, какое значение на предприятии используют для этого? Если основой для расчета такого планового числа является среднее время оптимально выполненных с соблюдением технологии операций стабильного процесса, то как вообще можно было ожидать перевыполнение плана в среднем даже на 30%? Задайте вопросы мастеру участка, что он думает об этом? А что ответит директор производства? А директор по качеству? А директор по повышению операционной эффективности? А генеральный директор?

 

 

Знаниям нет замены. Но перспектива использования знаний пугает.  - [2] Эдвардс Деминг, "Выход из кризиса"

 

 

 

Важно!

Отказ от сдельной оплаты труда не подразумевает уравниловку. Уравниловка выдающихся сотрудников (объективно превосходящих возможности системы, а не находящихся в привилегированном положении) с теми, кто работает в пределах системы и что еще хуже с теми, кто работает вне системы с худшими результатами так же деструктивна, как и сдельщина.

 

 

Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта

Рисунок 1. Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта

 

Для пояснения того, какие числа разумно использовать в планировании и что следует ожидать от стабильных процессов, смотрите открытое решение "Статистическое управление процессами (SPC) против Нормирования производственных процессов и операций".  А для того что бы понять, кто действительно достоин большего вознаграждения, кого можно оставить в покое, а кто нуждается в помощи смотрите открытое решение: "Использование KPI в системе мотивации. Или как руководство лишает себя важнейшей для управления компанией информации и разрушает командную работу".

 

Только высший менеджмент этого предприятия, утвердивший оплату по сделке, мотивируя людей на поиск подобных уловок ответственен за происходящее! Должно быть, все производственные подразделения этого предприятия, сидящие на сделке, кто во что горазд, заняты поиском методов "повышения производительности" подобных описанному в статье методу "станочников".

 

Лучшим решением будет полный отказ от сдельщины и акцентирование внимания рабочих и цехового менеджмента на качестве и бережливом отношении к оборудованию и инструментам. А пока менеджмент не осмелился на это единственно верное решение, ведение простой контрольной карты средних и размахов подгрупп легко позволит вычислить таких, поддавшихся соблазну "оптимизаторов" на фоне возможностей системы.

 

Инструменты, позволяющие реализовать идеи этого открытого решения: Бумажные формы (бланки) контрольных карт Шухарта и гистограмм для ведения на цеховом уровне - лучшие возможности, доступность и простота использования.

 

Пример использования контрольных карт для оценки работы людей в системе смотрите в открытом решении, которое я уже упоминал выше: "Использование KPI в системе мотивации. Или как руководство лишает себя важнейшей для управления компанией информации и разрушает командную работу".

 

 

 

 

Системы аттестации и ранжирования персонала, оценка личного вклада, ранжирование по значимости, премиальные системы, сдельная оплата оказывают разрушительный эффект.

Развивается «близорукое» мышление, взращиваются соперничество, интриганство и страхи, уничтожается перспективное планирование, разрушается дух команды.  - [1] Нив Р. Генри

 

 

 

Рисунок 2. Игры с числовыми нормами и плановыми заданиями.

 

 

 

 

Очень часто установленные числовые нормы невозможно выполнить, т. к. они превосходят реальные возможности системы. Но поскольку положение людей или подразделений может пострадать, если эти задания не будут выполнены, им приходится делать все, чтобы создавалось впечатление, что задание выполнено.

Таким образом, они принуждаются действующей системой играть в неприятные игры: подделывать, искажать отчетность или изображать бурную деятельность по достижению целей, вместо того, чтобы улучшать систему. Все эти шарады заставляют охранять доступ к реальной информации от чужаков и создают большую или малую ложь, дезинформацию. Чем больше давление с целью получения недостижимого результата, тем больше вероятность обмана.  - [7] Питер Шолтес

 

 

 

Так на чём же акцентировать свое внимание менеджменту, на качестве или количестве? Ответ уже давно дан Э. Демингом:

 

 

Улучшайте качество

За счет меньшего количества ошибок, переделок и задержек, а также лучшего использования машинного времени и материалов уменьшатся затраты

Повысится производительность

Займете рынок, предлагая лучшее качество по более низкой цене

Останетесь в деле

Сохраните и умножите количество рабочих мест

 

 

Рис. 3. Цепная реакция Деминга

 

 

 

P. S.

 

Обратите внимание, что приведённые выше цитаты не о российском менеджменте, а об американском. Но российский менеджмент отлично учится. Жаль не у тех и не тому, чему следовало бы. Теперь эти цитаты точно характеризуют стиль российского менеджмента.

Открытые решения

Технический нокаут конкурентов

 

Как статистическая оценка параметров качества продукции поставщика авто-компонентов в кратчайшие сроки привела его к значительному увеличению объема продаж и прибыли.

Нормирование производственных процессов

 

Статистическое управление процессами (SPC) против Нормирования производственных процессов и операций. Тест на уровень организационного развития.

Использование KPI в системе мотивации

 

Каждый представляет или пытается подать себя в выгодном свете для собственного выживания. Организация в целом проигрывает.

Премирование сотрудников

 

Премировать или депремировать сотрудников компании, за результат отчетного периода в пределах системы, все равно, что вознаграждать за выигрыш в лотерею или наказывать за проигрыш

АСУ ТП. Ошибки первого и второго рода

 

Контрольные карты шухарта позволяют получить индивидуальную сигнатуру сбоев и отследить проблемы с процессами и оборудованием на ранней стадии до того, как будет достигнута граница аварийного состояния.

Построение контрольных карт по неадекватным единицам измерения ведет к ошибочным выводам

 

Все записи велись в корпоративной информационной системе (КИС) с переносом полученных измерений с дисплея высокоточного дорогого измерительного оборудования. И все бы ничего, но результаты испытаний никто в компании не анализировал.

Анализ количества исходящих контактов отдела продаж

 

Самое важное применение принципов статистического контроля качества, под которыми я подразумеваю знания об общих и особых причинах вариаций, в управлении человеческими ресурсами.

Бесполезные ERP-системы или новое по для старой компании

 

Никакая ERP-система не решает фундаментальные проблемы компании

Управление на основе страха

 

Люди на производстве будут заняты поиском способов сокрытия проблем любой ценой.

KPI в управлении качеством

 

Одна российская госкорпорация на своем корпоративном сайте сообщила о конкретных численных целях в области качества. Но если можно добиться цели без метода, то почему они не сделали это в прошлом году?

Качество или количество?

 

«На вашей фабрике применяется система сдельной оплаты. Не существует лучшей гарантии некачественной работы».  Э. Деминг

Сравнение среднемесячных значений с нормативами для индивидуальных измерений - невежество

 

В этом случае среднемесячное индивидуальных измерений, подобно средней температуре по больнице 36,6 °C, где все лежат при смерти.

Достаточно ли анализа гистограмм распределения? Начинайте с построения контрольных карт Шухарта

 

Анализ гистограмм распределения, расчет индексов воспроизводимости Cp и Cpk без понимания статистического состояния процесса - невежество!

Проблемы применения таблиц выборочного приёмочного контроля качества

 

Применение стандартов выборочного контроля по количественному и альтернативному признаку не дают представления о контролируемой партии и вводят в заблуждение поставщиков и потребителей.

Деньги есть, знаний не надо - обычная практика доминирующего стиля менеджмента

 

Надо заметить, что такого бросающегося в глаза порядка, я не видел ни на одном предприятии. Как оказалось позже, это единственное, что можно было сделать имея финансовые возможности.

Субоптимизация на цифровой модели - иллюзия улучшений

 

Проектируя в CAD полагаетесь на испытания цифровой модели построенной в номинале? Тогда ждите проблем со сборкой узлов и поведением готового изделия в реальных условиях.

Соответствующая спецификации продукция действительно соответствующая?

 

Проблемы возникающие при разделении продукции на соответствующую и несоответствующую спецификации.

Правильные и неправильные пути использования полей допусков. Следует ли сортировать продукцию относительно полей допуска на дефектную и бездефектную или пытаться настраивать процесс?

 

 

Теги статьи

Качество и количество. Баланс между качеством и количеством. Есть ли противоречие между качеством и количеством? Цепная реакция Деминга демонстрирует переход качества в количество по меньшей стоимости.

Необходим акцент на количестве или на качестве? Проблемы перепроизводства одного вида продукта и недостаточного производства того, что требуется сейчас. Сдельная система оплаты труда, повременная оплата труда. Какая система оплаты труда рабочих лучше? Справедливая системы оплаты труда цеховых рабочих. Как мотивировать рабочих работать? Повременная или сдельная оплата труда?

Мотивация на эффективный достойный труд.

 

DEMING.PRO   |   Санкт-Петербург   |   Тел.: (812) 679-79-71,   E-mail: info@deming.pro

Извечный вопрос. Сдельщина

Качество или количество?

 

Мои комментарии к нижеприведенной статье о перевыполнении плана на 400% на одном производственном предприятии оказались почти излишними. О том, что происходит на предприятиях с подобным стилем менеджмента уже давно написано авторитетными авторами мирового уровня, чьи цитаты пришлись в самую пору.

 

Григорьев С. П.

 

 

 

Большинство преуспевающих фирм оказались такими просто по воле случая, ибо в своей практике они используют самые худшие и неэффективные методы управления.  - [2] Эдвардс Деминг, Книга "Выход из кризиса"

 

 

 

Статья:

ЦЕХ ПЕРЕВЫПОЛНЯЕТ ПЛАН НА 400%? РАЗБИРАЕТСЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

Источник статьи: www.up-pro.ru

 

"Хорошо, когда цех выполняет план. Ещё лучше, когда перевыполняет. Однако если участок добивается выработки плана на 400 процентов, то это повод задуматься и поинтересоваться: что это за план такой, который можно перевыполнить аж в четыре раза?

 

Служба безопасности Корпорации ВСМПО-АВИСМА поинтересовалась, каким объёмом пота и крови достаётся такой уровень производительности труда, изучив суперударников на участке токарно-карусельных станков цеха, где и показывали чудеса перевыполнения плана.

Выяснилось, что «горестахановцы» проявляли весьма понятную, с точки зрения корысти, инициативу и самовольно вносили корректировки в управляющие компьютерные программы.

Эти корректирующие действия заставляли станки сокращать время, отведённое технологией на механическую обработку изделий. Времени на одну единицу продукции уходило меньше, а единиц продукции за смену получалось больше. Больше, чем дано по плану минимум в четыре раза!

Станочники без согласования с технологами неоднократно меняли режимы обработки: увеличивали скорость подачи фрез и скорость резания, пропускали отдельные части программы.

И всё бы ничего, но непомерная нагрузка на станки влечёт преждевременный износ и поломку дорогостоящего режущего инструмента, грозит выходом из строя отдельных узлов, увеличивает риск выпуска несоответствующей продукции.

Для поимки «рационализаторов» специалисты управления экономической безопасности организовали рейд в цех. Нагрянули внезапно. Провели сверку параметров в управлении станка с требованиями, указанными в документах. Тут и обнаружилась причина такой высокой «производительности труда» на участке.

Станочники отрицать очевидное не стали и без каких-либо возражений ознакомились с приказом о лишении их премии за нарушение технологического процесса. Начальнику цеха предписано выработать корректирующие меры, обеспечивающие исключение нарушений технологического процесса.

Надо сказать, что ни одно изделие от «энтузиазма» десяти токарей-карусельщиков из числа «ударников» цеха не пострадало".

 

 

Комментарий DEMING.PRO

 

 

На вашей фабрике применяется система сдельной оплаты. Не существует лучшей гарантии некачественной работы.  - [2] Из отчета Э. Деминга по аудиту одного из американских предприятий, Книга "Выход из кризиса"

 

 

Статья демонстрирует очередной пример порочной практики менеджмента предприятия. Все, как обычно. Управление по числам, внешняя мотивация, сдельщина.

 

Пострадавшие станки и инструмент это самое малое, что должен был предвидеть менеджмент предприятия. А как меняются свойства материала при такой ускоренной обработке? Сколько таких деталей попало к заказчикам? Сколько уже стоит на ответственных объектах? Конечно, этого никто не знает.

 

А что думают риск-менеджеры заказчиков, "успешно" проведших свои аудиты на этом предприятии, о "непострадавших" деталях, изготовленных для них с нарушением технологии?

 

Сколько еще типов продукции это предприятие делает по "сокращенке", "экономке" и "оптималке" без ведома технологов и цехового менеджмента или с их молчаливого согласия?

 

Кто же на этом предприятии отвечает за соблюдение рабочими технологии обработки деталей? Думаю ответ очевиден, всех сидящих на сделке заботит только перевыполнение плана.

 

Статья свидетельствует о низких стандартах качества в этой компании.

 

Кто и как устанавливает плановое значение на этом предприятии? Если план нужен для планирования сроков исполнения заказав, какое значение на предприятии используют для этого? Если основой для расчета такого планового числа является среднее время оптимально выполненных с соблюдением технологии операций стабильного процесса, то как вообще можно было ожидать перевыполнение плана в среднем даже на 30%? Задайте вопросы мастеру участка, что он думает об этом? А что ответит директор производства? А директор по качеству? А директор по повышению операционной эффективности? А генеральный директор?

 

 

Знаниям нет замены. Но перспектива использования знаний пугает.  - [2] Эдвардс Деминг, "Выход из кризиса"

 

 

 

Важно!

Отказ от сдельной оплаты труда не подразумевает уравниловку. Уравниловка выдающихся сотрудников (объективно превосходящих возможности системы, а не находящихся в привилегированном положении) с теми, кто работает в пределах системы и что еще хуже с теми, кто работает вне системы с худшими результатами так же деструктивна, как и сдельщина.

 

 

Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта

Рисунок 1. Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта

 

Для пояснения того, какие числа разумно использовать в планировании и что следует ожидать от стабильных процессов, смотрите открытое решение "Статистическое управление процессами (SPC) против Нормирования производственных процессов и операций".  А для того что бы понять, кто действительно достоин большего вознаграждения, кого можно оставить в покое, а кто нуждается в помощи смотрите открытое решение: "Использование KPI в системе мотивации. Или как руководство лишает себя важнейшей для управления компанией информации и разрушает командную работу".

 

Только высший менеджмент этого предприятия, утвердивший оплату по сделке, мотивируя людей на поиск подобных уловок ответственен за происходящее! Должно быть, все производственные подразделения этого предприятия, сидящие на сделке, кто во что горазд, заняты поиском методов "повышения производительности" подобных описанному в статье методу "станочников".

 

Лучшим решением будет полный отказ от сдельщины и акцентирование внимания рабочих и цехового менеджмента на качестве и бережливом отношении к оборудованию и инструментам. А пока менеджмент не осмелился на это единственно верное решение, ведение простой контрольной карты средних и размахов подгрупп легко позволит вычислить таких, поддавшихся соблазну "оптимизаторов" на фоне возможностей системы.

 

Инструменты, позволяющие реализовать идеи этого открытого решения: Бумажные формы (бланки) контрольных карт Шухарта и гистограмм для ведения на цеховом уровне - лучшие возможности, доступность и простота использования.

 

Пример использования контрольных карт для оценки работы людей в системе смотрите в открытом решении, которое я уже упоминал выше: "Использование KPI в системе мотивации. Или как руководство лишает себя важнейшей для управления компанией информации и разрушает командную работу".

 

 

 

 

Системы аттестации и ранжирования персонала, оценка личного вклада, ранжирование по значимости, премиальные системы, сдельная оплата оказывают разрушительный эффект.

Развивается «близорукое» мышление, взращиваются соперничество, интриганство и страхи, уничтожается перспективное планирование, разрушается дух команды.  - [1] Нив Р. Генри

 

 

 

Рисунок 2. Игры с числовыми нормами и плановыми заданиями.

 

 

 

 

Очень часто установленные числовые нормы невозможно выполнить, т. к. они превосходят реальные возможности системы. Но поскольку положение людей или подразделений может пострадать, если эти задания не будут выполнены, им приходится делать все, чтобы создавалось впечатление, что задание выполнено.

Таким образом, они принуждаются действующей системой играть в неприятные игры: подделывать, искажать отчетность или изображать бурную деятельность по достижению целей, вместо того, чтобы улучшать систему. Все эти шарады заставляют охранять доступ к реальной информации от чужаков и создают большую или малую ложь, дезинформацию. Чем больше давление с целью получения недостижимого результата, тем больше вероятность обмана.  - [7] Питер Шолтес

 

 

 

Так на чём же акцентировать свое внимание менеджменту, на качестве или количестве? Ответ уже давно дан Э. Демингом:

 

 

Улучшайте качество

За счет меньшего количества ошибок, переделок и задержек, а также лучшего использования машинного времени и материалов уменьшатся затраты

Повысится производительность

Займете рынок, предлагая лучшее качество по более низкой цене

Останетесь в деле

Сохраните и умножите количество рабочих мест

 

 

Рис. 3. Цепная реакция Деминга

 

 

 

P. S.

 

Обратите внимание, что приведённые выше цитаты не о российском менеджменте, а об американском. Но российский менеджмент отлично учится. Жаль не у тех и не тому, чему следовало бы. Теперь эти цитаты точно характеризуют стиль российского менеджмента.

Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта

Пределы системы в терминах Контрольных карт Шухарта